他们很好的解决了大部分公司里都有的员工内部倾轧问题。
为什么呢？
因为一闪一闪传媒里的关系户平时表现的都很低调！
真正的聪明人没人会把这种东西拿在明面上来说的。
那些出事的，上新闻的，大喊着我家谁是什么什么，我什么人如何如何的，都是脑残。
他们这种关系户就不这样，首先一闪一闪传媒内部关系户太多了！
大家都是关系户，见得多了，总明白一个道理，常在河边走哪有不湿鞋。
所以，大家都不互相说自己有什么关系的时候。
这首先就让人心里有顾忌。都不知道哪位惹得起，哪位惹不起。
长时间下来，心平气和的大家一起工作关系就处的好了！
同事几年下来，一闪一闪传媒内部的气氛熏陶下，本来不认识的，慢慢熟悉了认识更多同事了，关系就更多、更广了！
这种从各人的小关系，到团体的大关系，跟套娃一样，小关系套着大关系，反正奇奇怪怪的，哪的关系都能找来。
随着见识的多了，人的心胸就开阔了，就更不会惹事了。
所以他们这批关系户，对于一闪一闪传媒而言，很关键，也很重要！
堪称稳定公司的两大柱石之一！
剩下的30%的人员，来路那就更复杂了。
这里面有5%的人员是通过各种渠道介绍来的专业人士。
比如考研二人组王双宝老师和巴多老师这种演员，还有郑旭特招的退休老护士，老医护专家等等。
这批人年纪大了，见得多了，对于一闪一闪传媒这种公司就更适应了！
在这待着比退休在家、或者说是比他们老单位都舒服！
至于最后的那25%的人员，这个看起来不起眼，但来头更大！
除了在本地残联接收的有一定劳动能力的残障人士。
还有郑旭到处拉关系接触到的当地武装部。
各种伤退的、正常退伍的老兵，一闪一闪传媒也是接收了一大批的。
而且随着公司名声越来越大，内部福利越来越多，一件很现实的事就接踵而来了。
就算是退伍老兵里，也是有关系户的！
别小看天下人啊，不是什么领导的子女都要什么出人头地的。
那些经商的，做大做强的，很出名的，毕竟都是少数。
在大部分父母眼里，工作还是图个安心省心！
一闪一闪传媒安心省心嘛？
那必须的啊！
众人拾柴火焰高嘛，说句夸张的，一闪一闪传媒已经从普通的只属于郑旭私企，变异到了“公共财产”了！
公司里面现在甚至有些人到底有多深的关系，连郑旭自己都不知道。
但大家都老老实实的工作，他当好他的老总就得了。
别的啥事没有，别说外面找麻烦的了，现在公司锦旗、奖状一大堆！
他不找别人麻烦就算他老实憨厚了！
....................
在一闪一闪传媒传媒发展初期，郑旭没什么钱，咬着牙组装的二手破电脑，也把电子办公搞起来了。
用的是最土的办法，建企鹅群。
后来慢慢有钱了，鸟枪换大炮，不仅电脑都整起来了，连手机福利都好起来了。
这下就越发方便了电子办公！
这种在数十年后看似很平常的做法，但放到现在还是很时髦的！
整个一闪一闪传媒从上到下。
首先是管理层，从郑旭这里开始，到副总、各部门部长，这里建了个管理群，就是各个管理平常下发通知，商量事用的小群。
在这之下，是每个部门以部长为核心的，小部门管理群，这个群郑旭就没加，他们的小群就是各个部门的部长和组长。
但除了这个，整个一闪一闪传媒内部的所有组长级人物，还有一个组长群，这个群也是郑旭直接管理，能直接管理到组长级。
再接下来，每个小组，也有组长建立的小组群，大大小小的小组，几十个群。
包括但不限于门卫、保洁、食堂什么的，大家都有群。
另外由于人数不多，还有个全公司所有人员都在的大集体群。
这些还都是公司群，人家有的部门相互之间关系好的还有小组、部门联合群，等等。
看看这密密麻麻的几十个群，也没有哪个人能头铁的背着郑旭在公司干出什么事的了！
这特么太难了，公司里放生个啥事，别说大事了，连谁家的宠物狗生小狗了，当天整个公司的人上上下下的就都知道了！
这样，整个公司就透明的无以复加了，外人不说，但自己人里，什么欺上瞒下的事，谁能干？谁敢干？
一闪一闪传媒从组建到现在，也就第拍第一部片子的时候，开除过一个卖剧本的二傻子，后面连个出格的都没有。
郑旭主管什么？
项目审批，财务，人事，和公司发展的大方向！
这样，整个公司上下，郑旭平常其他的都不用太多管理，大家自主性极强！
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