“五位新同事，请相信我。”
“只要你们能保持住今天这个状态，一定会有奇迹发生。”
“刘莹会成为一流的职业经理人。”
“李梦仪会彻底改变自己的命运。”
“杨芷琪将来会成为富婆。”
“郝薇薇未来会是一个好老板。”
“花翎人生路上的困难会被她一一克服！”
“同学们，我今天说的话你们信不信？”
“信！！！”
“啪啪啪！”
正所谓鼓励使人进步。
吴国强作为一名资深的管理学教授，在团队激励方面自然是顶尖的存在。
小姑娘们全都拍红了小手，掌声经久不息。
初次亮相就能得到大领导的认可，很不容易的。
吴国强走下讲台后欣慰地对自己的得意弟子说道：
“放手去干吧，这个团队去做职业经理人项目卓卓有余。”
金玉微笑着说道：“谢谢领导的支持，必不负所托！”
心情大好的吴国强笑着说道：
“还有什么需求赶紧提，过了这个村可就没这个店了！”
金玉知道机会难得于，是也不客气。
“您也看到了，员工们的潜力值很高，但工作经验严重缺乏。”
“他们的工作热情全靠士气来支撑。”
“这种情况下物质奖励比什么都有效。”
“所以您看提成方面能不能适当放宽一些？”
吴国强本来也没指望在职业经理人项目上赚到大钱。
于是他大手一挥，道：“最多放给项目部20%。”
“具体怎么分你自己定吧，达到激励效果就好。”
“谢谢老师！”金玉顿时舒坦了。
有了钱很多事情都容易推动。
原定的部门提成是12%。
元的学费有2400元能给到金玉的手里。
然后他再和下面的人分。
现在吴国强趁着高兴让提成比例暴增到20%。
这意味着金玉在每个客户身上能拿到4000元的高提成。
有了这4000元的提成金玉的操作空间可就大多了。
至少在员工激励方面是没问题了。
院领导离席之后金玉立即公布了新的奖励机制：
一、招生提成1000元/人不变；
二、单个员工的招生人数达到20人，提成标准变为1500元/人；
三、部门招生人数达到100人后触发大礼包。
将给每个寝室添加50寸液晶电视，冰箱和微波炉。
“哇，真爽，我要发了！”
“主任是个大气的人呐。”
“希望他的课程给力点，别耽误我赚钱！”
“家电三件套真是深得我心。”
“我的棒剧，我的酸奶和水果，嘎嘎嘎！”
花翎和郝薇薇一阵大呼小叫。
李梦仪和杨芷琪暗自攥紧了拳头。
刘莹开心地笑着，整个团队充满了干劲儿。
金玉适时地问道：“马上就要实战了。”
“最后这两天的话术实战演练你们能不能扛下来？”
“不会被我扮演的客户骂几句就怂了吧？”
“切，你才怂呢，谁耽误我赚钱我干谁！”
“不服来战，看看谁把谁怼哭！”
“我一天要打200个电话，少一个都不好使！”
花翎和李梦仪这两个财迷牛逼吹得震天响。
郝薇薇和杨芷琪也摆出一副不服输的样子。
只有被社会毒打过的刘莹保持了克制。
她是知道真相的。
“好好好，这话可是你们说的。”
“那咱们立刻就开始话术实战演练，我看谁坚持不下来！”
金玉戏谑地说道。
可不是我这个主任成心折磨你们哟。
全是你们自己要求的！
打营销电话是每个业务人员必须跨过去的一道门槛。
很多业务员都倒在了这道门槛上。
金玉的几个手下能不能顺利跨过这道门槛全看她们自己的造化了。
如果她们不合格，金玉是绝对不会让她们浪费来之不易的优质客户名单的。
要是分配不到名单，她们还赚个屁的提成。
趁早卷铺盖走人吧！
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