第202章 这成就感堪比人生三大喜！
业绩排名前三名的交易员，将而外获得十万元，五万元，两万元的现金奖励。
袁慧莹对于这一点，她是非常的纳闷，林崇也费解。
两人同在一家投资公司工作过，一个生产队出来的，他也无法理解李逊的想法和理念。
虽说不理解，但袁慧莹的执行力很不错，目前公司招聘了三十个交易员，没有组长和主管，更没有经理。
林崇是独立市场交易部体系，他的岗位比较特殊，不受这个规则限定。
袁慧莹很羡慕林崇，竟然拥有李逊的阔免权。
三十交易员，这几天在适应和熟悉迅麒交易管理系统，并且经过了现金实盘操练，资金不多，每个人分到三千元进行操盘练习，熟悉软件的买卖和各种操作界面。
对于他们来说，也充满了期待。
一方面，他们私下做功课，发现这家公司的交易员工作职能和范围，与别的投资公司或基金公司的交易员工作内容不一样，竞争体系和奖罚体系也不一样。
三个月时间的试用期，也是同一起跑线的竞争期，若三个月的业绩排名，第一名的升任经理，第二名和第三名是主管，第四到第七名是组长，其他人依然是交易员。
30个交易员，通过三个月的交易操作，将从中产生1个经理，2个主管，4个组长。
这升迁率也很高，无形中，大大刺激了这群人。
大学毕业实习三个月后，就有机会升迁到一家投资公司的市场交易部经理岗位，这个成就感，相信比通过考研还要令人兴奋和期待，堪比洞房花烛夜，金榜题名时。
袁慧莹和林崇，百思不解。
李逊当时也没有太多的解释。
看完公司的资料，李逊反而无比轻松，他还以为公司遇到了什么大麻烦，想不到最大的麻烦是市场交易部的事情。
而这偏偏在他看来，这是最简单最容易解决的事情。
李逊说道：“袁总，老林，这些资料我大概看完了，在我看来，最大的问题，是迅麒交易管理系统，这个软件目前已经是最新版了，但还没经过大量的实操，有可能存在各种漏洞和隐患，涉及到金钱和实时操盘方面，一定要慎之又慎，继续与那个软件开发商加强沟通，让他们继续升级和完善，内部检查漏洞和缺陷，确保这款软件是稳健和安全。”
袁慧莹挑了挑秀眉，有些出乎意料，她说道：“李总，迅麒交易管理系统是需要持续升级和完善，更需要及时更新和增加更多实用功能，但你不觉得，公司现在最大的问题，是没有操盘手吗？”
林崇也在旁边补充说道：“老李，袁总说得不错，总不能让我做操盘手吧？我可没有那个自信和能力，带领三十个交易员的团队在股市里厮杀，只怕刚进入市场，就被人杀得丢盔弃甲，而且，我这人只喜欢一个人操盘，带人操盘交易我还真不习惯。”
李逊笑了笑，说道：“你们放心好了，公司的操盘手只要一个，那就是我，除非我以后实在分不开身，团队里也培养出来了厉害盘感的交易员，会慢慢授权给这些交易员一定的资金权限，让他们自行操盘，不过这一步，短时间内应该是无法达到我的要求。”
袁慧莹以为听错了，惊讶的瞪着他，说道：“整个公司只有你一个操盘手？这怎么可能，累也累死你了，而且，你一个人如何分析大盘几千只股票，若真如此，也完全不用那么多交易员，白白浪费薪资，养着那么多交易员，不用开工资吗？这些也是运营成本啊。”
林崇也一脸茫然的表情，看着他，说道：“老李，你一个人做操盘手，哪里来的自信，就算你前段时间操盘浮盈数据很不错，但也有上限，运气不可能一直存在，终究是要追求技术制胜法。”
李逊摆摆手，说道：“关于市场交易部的事情，还有操盘手的事情，暂时不用讨论，咱们用事实说话，现在主要是公司其他部门的事情。”
袁慧莹无奈地摊了摊手，说道：“公司经营业务，前期是股票市场的投资，等在二级市场浮盈了足够多的资金，才能进行拓展一级市场投资业务，主动寻找新兴市场和行业，投资中小企业或初始项目，其他部门，其实也没有太过紧急的任务。”
人力行政部或许是当前比较忙碌，之前招聘人员，后面要制定和完善企业文化，公司各项制度，还有财务需要建立迅麒的财务制度和流程，梳理这段时间的账务明细和支出。
总之，辅助职能部门工作，并不是太大困难的事情，所招聘的人员，都是有五六年工作经验的管理人员，可以逐渐完善这些部门，把公司架构和体系顺利搭建起来。
核心问题，终究是要回到市场交易部，要令公司能产生盈利，赚取到资金，才能稳健持续的发展。
李逊听完了袁慧莹和林崇的一些分析和建议，心中暗暗松了一口气，在他看来，他无法直接说出紫色波浪线的存在，但下周，经过每个交易日的实操之后，两人定然会放下心来，也会明白，他为何之前要如此要求市场交易部。
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